Des collaborateurs confiants à l'international
Proposez des formations linguistiques personnalisées, finançables et focalisées sur vos besoins opérationnels.
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C’est le caractère unique et personnalisé de chaque parcours qui nous a séduit. La mise en place du parcours est extrêmement rapide et surtout personnalisée en fonction des besoins et objectifs de chacun.
Les formateurs ont su mettre chacun à l’aise, avec des cours vivants et adaptés aux besoins
de tous.Nous avons constaté de vrais progrès et surtout une nouvelle confiance à s’exprimer en anglais au quotidien.
Hiboo connait aujourd'hui une forte accélération au Royaume-Uni. Les collaborateurs sont très satisfaits de la flexibilité des professeurs tout comme leur pédagogie et le suivi personnalisé mis en place pour chaque élève.
72% des entreprises françaises estiment que le niveau d'anglais de leurs collaborateurs freine leur croissance
Anglify accompagne TPE & PME dans le développement international de leurs talents à travers une pédagogie personnalisée et immersive, un suivi RH rigoureux et des résultats prouvés.
Ce qui rend l'offre Anglify complètement unique
Un programme ultra-personnalisé
Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours adapté à son profil, son secteur, ses objectifs et son rythme. Echanges avec un seul et unique interlocuteur tout au long de la formation Anglify
Suivi RH & KPI régulier
Mesurez l’impact de vos formations via des reportings mensuels : progression et assiduité.
Finançable et sans friction
Nos experts vous accompagnent pour activer CPF, co-financement, OPCO. Gain de temps, zéro stress administratif.
Comment ça marche ?
Echange téléphonique ou en visio pour évoquer votre projet avec votre conseiller dédié
Accompagnement dans le choix du parcours adapté à vos équipes et des financements mobilisables.
Lancement immédiat des entrées en formation après la complétion des démarches administratives.
Selon la durée des formations, reportings mensuels ou trimestriels émis par votre conseiller.
Envoi d’un bilan de fin de formation concernant chaque collaborateur (progression et préconisations pour la suite)
Une barrière invisible en réunion : la peur de prendre la parole freine la collaboration et bride le potentiel des talents.
"Avant, nos ambitions internationales se heurtaient à un manque d'assurance. Nous sentions que nos équipes avaient l'expertise, mais pas les mots pour convaincre. Les négociations étaient laborieuses et nous passions à côté de contrats stratégiques faute d'une communication fluide. C'était frustrant de voir nos talents limités par une barrière linguistique que les formations classiques n'arrivaient pas à briser."
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"Je redoutais chaque appel avec l'étranger. Les cours que je suivais étaient trop génériques, déconnectés de mes vraies tâches quotidiennes. J'avais l'impression de perdre mon temps sur de la grammaire inutile alors que j'avais besoin de gérer un conflit client ou de présenter un projet. Résultat : je perdais confiance et je préférais me taire plutôt que de faire une erreur."
Quand chaque échange devient un défi de traduction, c'est toute la réactivité de l'entreprise et la charge mentale des équipes qui en pâtissent.
"Nous avions du mal à mobiliser les salariés. Les formations étaient perçues comme une contrainte administrative plutôt que comme un levier de carrière. Le suivi était opaque, les contenus n'étaient pas adaptés aux plannings et le taux d'abandon était préoccupant. Il nous manquait une solution qui place l'humain et la réalité métier au cœur du dispositif."
Vivre l'anglais avec plaisir et naturel : nos apprenants transforment chaque échange en une expérience authentique qui va bien au-delà d'un simple apprentissage !
"L'excellence d'Anglify a marqué un tournant stratégique pour notre groupe. Ce qui fait la différence, c’est l’expertise exceptionnelle des coachs : leurs profils internationaux s’adaptent avec une précision rare à nos besoins métiers. Ils ont su intégrer les défis réels et le quotidien de nos équipes directement dans l'apprentissage. Grâce à cette immersion concrète, nos directeurs commerciaux ont piloté avec succès l'ouverture de notre filiale américaine et sécurisé des contrats majeurs en Europe du Nord. Bien plus qu’une formation, c’est un levier de croissance qui transforme nos ambitions globales en réussites opérationnelles."
"Quel bonheur d'améliorer mon anglais avec une méthode qui colle enfin à mes besoins réels. Mon coach est exceptionnel : il a su caler chaque session sur mes défis du moment et mon planning chargé. On ne fait pas que 'réviser', on s'immerge dans des situations concrètes de mon quotidien. J'ai développé une routine fluide qui a boosté ma confiance, des échanges informels au café jusqu'aux présentations techniques. Avec des supports personnalisés et une écoute constante, je me sens enfin capable de m'exprimer naturellement, sans aucune barrière."
"Le retour de nos salariés est unanime : la qualité pédagogique est exceptionnelle. Les thèmes sont variés, les horaires flexibles et les contenus s'adaptent précisément aux besoins exprimés. C’est une vraie belle formation qui allie rigueur professionnelle et richesse humaine. Voir nos talents progresser aussi bien en compétences linguistiques qu'en assurance personnelle est notre plus grande satisfaction."
Plus de 150 entreprises ont déjà formé leurs salariés grâce à Anglify
Nos experts vous recontacteront dans les plus brefs délais pour construire le plan de formation adapté à vos besoins.
En attendant, vous pouvez d'ores et déjà prendre rendez-vous avec notre responsable relation entreprise :
Une question vous taraude ?
Anglify étant certifié Qualiopi, les financements via Opco sont en effet possibles au même titre que les financements CPF
L’évaluation de niveau en début de formation est faite de manière systématique par un testde positionnement d’un organisme certificateur et la première séance avec l’enseignant pour la partie orale
Les parcours de formation étant entièrement individualisés, la formation peut être mise enplace sous 8 à 10 jours après la complétion des éléments administratifs
Nous attachons une importance capitale au matching élève/enseignant. Pour cela nous avons recours à un test de personnalité en début de parcours afin de comprendre le fonctionnement de chaque élève pour choisir l’enseignant adéquat
Avec un travail régulier, il est souvent nécessaire de prévoir 3 à 6 mois de formation pour monter d’un niveau au CECRL.
Selon la durée des formations, un reporting pourra vous être fourni mensuellement ou trimestriellement. Ce reporting reprend le nombre de cours faits, reportés/annulés par le collaborateur ainsi qu’un commentaire de son enseignant sur sa progression et son investissement