Vous approchez de votre sixième mois d'indemnisation et vous vous demandez si votre allocation va baisser ? Selon votre profil, la réponse varie, et la façon dont vous organisez votre parcours de formation peut faire une réelle différence. Cet article vous explique la règle de la dégressivité de l'allocation de retour à l'emploi (ARE), ses conditions, et ce que cela signifie concrètement pour vous.
Bon à savoir : les seuils et montants indiqués sont ceux en vigueur en 2025-2026 et sont susceptibles d'évoluer. L'application concrète à votre situation dépend de votre dossier d'indemnisation (date de fin de contrat, montant de l'allocation, calendrier de la formation). Pour une information précise sur votre dossier, votre conseiller France Travail reste l'interlocuteur de référence.
Ce qu'est la dégressivité de l'ARE
La dégressivité réduit le montant de l'allocation chômage à partir du 7e mois d'indemnisation, soit au 183e jour. Elle ne s'applique pas à l'ensemble des demandeurs d'emploi : elle vise ceux dont les revenus antérieurs étaient les plus élevés.
D'après l'Unédic (données à jour au 1er juillet 2025), sont concernées les personnes qui remplissent les deux conditions suivantes :
- avoir moins de 55 ans à l'ouverture des droits (le seuil est porté à 57 ans lorsque la fin de contrat ou la procédure de licenciement a été engagée avant le 1er avril 2025) ;
- percevoir une allocation journalière supérieure à 92,57 €, ce qui correspond à un salaire antérieur d'environ 4 940 € brut par mois.
Les personnes qui ne remplissent pas ces deux conditions ne sont pas concernées par la dégressivité.
Le montant de la réduction
Pour les allocataires concernés, l'indemnisation se déroule en deux phases :
- les 182 premiers jours (6 mois), à taux plein ;
- à partir du 7e mois, à taux réduit, pour la durée restante des droits.
Le calcul dépend du montant initial de l'allocation :
- entre 92,57 € et 132,24 € par jour : l'allocation est ramenée au plancher de 92,57 € ;
- au-delà de 132,24 € par jour : l'allocation est réduite de 30 %.
Le rôle d'une formation
La réglementation prévoit que certaines périodes de formation suspendent le compte à rebours menant à la dégressivité. Selon l'Unédic :
Les périodes de formation inscrites dans le contrat d'engagement et celles financées en tout ou partie par le compte personnel de formation (CPF) suspendent le décompte des 182 jours indemnisés au terme desquels la dégressivité de l'allocation est applicable.
Le temps passé en formation n'est donc pas comptabilisé dans les six mois qui déclenchent la dégressivité : son application est reportée d'autant.
L'Unédic donne l'exemple suivant : un demandeur d'emploi s'inscrit à France Travail le 1er décembre avec une allocation journalière de 140 € (il est concerné par la dégressivité). Le 1er avril, après quatre mois d'indemnisation, il débute une formation de trois mois. Ce temps de formation suspend le décompte, et la dégressivité, initialement prévue au 1er juin, s'applique finalement au 1er septembre.
Les conditions fixées par les textes
Toutes les formations n'ouvrent pas droit à cette suspension. Les conditions sont définies par l'arrêté du 11 mars 2020 (publié au Journal officiel du 27 mars 2020). La formation doit relever de l'un des cas suivants :
- préparer à une certification professionnelle inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique ;
- s'inscrire dans un projet de création ou de reprise d'entreprise ;
- s'inscrire dans un dispositif de formation préalable au recrutement ;
- ou rendre l'intéressé indisponible pour occuper un emploi.
L'arrêté précise deux exclusions : ne sont pas prises en compte les formations dont la durée n'excède pas 40 heures au total, ainsi que celles organisées en cours du soir, par correspondance ou selon toute modalité permettant d'occuper un emploi simultanément (pour le seul cas de l'indisponibilité).
En pratique, une formation susceptible de suspendre la dégressivité est donc le plus souvent certifiante, financée au moins en partie par le CPF (ou inscrite au contrat d'engagement) et d'une durée supérieure à 40 heures.
Le cas des formations d'anglais
Les formations d'anglais éligibles au CPF entrent dans le champ de ces conditions : elles préparent à une certification inscrite au Répertoire spécifique (par exemple TOEIC ou Linguaskill), sont financées par le CPF et dépassent 40 heures. À ce titre, elles relèvent du premier cas prévu par l'arrêté.
Les formations d'anglais proposées par Anglify s'inscrivent dans ce cadre. Au-delà de la question de la dégressivité, l'anglais demeure l'une des compétences les plus recherchées par les employeurs français, ce qui en fait un axe de formation pertinent pendant une période de recherche d'emploi.
Comment faire reconnaître votre formation dans votre parcours
Quelques étapes permettent de sécuriser la prise en compte de votre formation dans le calcul de la dégressivité.
Étape 1 : en parler à votre conseiller France Travail avant de vous inscrire. C'est lui qui peut inscrire la formation à votre contrat d'engagement, l'une des deux voies reconnues par les textes, et confirmer les conditions applicables à votre dossier.
Étape 2 : choisir votre financement. Deux voies ouvrent droit à la suspension : une formation financée au moins en partie par votre CPF, ou une formation inscrite à votre contrat d'engagement (dans ce cas, le financement est libre : CPF, personnel ou mixte). Le CPF n'est donc pas obligatoire. Pour un cadre concerné par la dégressivité, financer soi-même une formation inscrite au contrat d'engagement peut même s'avérer avantageux : l'allocation conservée à taux plein pendant la formation peut, selon les cas, dépasser le coût de la formation. Un calcul à faire avec votre conseiller.
Étape 3 : anticiper avant la fin de votre 6e mois d'indemnisation. Le choix de la certification et le montage du dossier prennent un peu de temps ; s'y prendre tôt permet que la formation démarre avant l'application de la dégressivité.
Sources
- Unédic, Mon ancien salaire brut mensuel dépassait 4 900 €. Quel sera le montant de mon allocation chômage après le 6e mois d'indemnisation ? (mise à jour 1er juillet 2025). unedic.org
- Arrêté du 11 mars 2020 relatif à l'application du dispositif de dégressivité de l'ARE en cas d'accomplissement d'une action de formation par l'allocataire (JO du 27 mars 2020). legifrance.gouv.fr
- Centre Inffo, Suspension de la dégressivité de l'ARE en cas de suivi d'une formation : conditions. centre-inffo.fr
- France Travail, La dégressivité des allocations chômage, ce que ça change pour moi ? francetravail.fr
Il a fondé Anglify pour montrer qu’apprendre une langue peut être simple, vivant et même agréable, quand la méthode s’adapte enfin à la personne qui apprend.
